Etakchilik sinfini tayyorlashning asosiy nuqtalari:

1. Maqsadning maqsadi ishora qilishdir

Maqsad tuyg‘usidan, ya’ni “qalbda tub ma’noga ega bo‘lish”dan boshlab, “maqsad qadridan unumli foydalanish 6 jur’at” orqali o‘ylashga, aytishga, qilishga, xato qilishga, o‘ylashga, o‘zgartirishga jur’at etish barchada kuchli mulohaza va rezonans uyg‘otadi. “Noto'g'ri bo'lishga jur'at et” - bu rahbarning eng tanqidiy va muhim fazilatlaridan biri. U nafaqat o‘zining, qo‘l ostidagilarning, balki jamoasining aybi uchun ham javobgarlikni o‘z zimmasiga olishi kerak.

2. Muvaffaqiyat qonunini bilish orqaligina fikringizni takomillashtirishda davom etishingiz mumkin

Odamlarni boshqarish narsalarning rivojlanish qonuniyatlarini oydinlashtirish va xodimlarning ishtiyoqini to'liq safarbar qilishdan iborat. Narsalarning rivojlanish qonunini o'zlashtirish muammolarni hal qilishning asosiy usulini o'zlashtirishni anglatadi. Amaliyotni uzluksiz takomillashtirib borish, uzluksiz umumlashtirish va mulohaza yuritishdagina narsalarning rivojlanish qonunini bilib olish mumkin. Dai Mingning PDCA metodologiyasini qo'llang, barqaror sifat nazorati tizimini yarating, amaliyotni doimiy ravishda umumlashtiring va aks ettiring va maqsadlarga erishing.

3. Yaxlit jamoani shakllantirish uchun besh darajali menejerlarni chuqur tahlil qilish

Yaxshi asl niyatga rioya qiling, tanqid va maqtovdan unumli foydalaning va aqlli murabbiy bo'ling. Xodimlarni qanday qilib "irodasiz, jur'atsiz, bilmaydigan, qodir bo'lmagan" dan "irodali, jasur, malakali, muvofiqlashtirishga qodir" ga o'stirish uchun o'z-o'zidan yonish holati katta sa'y-harakatlarni talab qiladi va topish uchun yo'llar va yo'llar mavjud. Mijozlar uchun qiymat yaratish, har kimning kuchini birlashtirish, har kimning manfaatlariga xizmat qilish, umumiy tillarni izlash va farqlarni hurmat qilish, muloqotning silliq kanalini saqlab turish, jamoa a'zolari jamoaga muhtoj bo'lishlari, jamoaga ishonishlari, jamoani tushunishlari, jamoani qo'llab-quvvatlash va regürjitatsiyani oziqlantirish bo'yicha etakchi mafkuraga ega tashkiliy jamoani yarating.